Ayer se eligió el nuevo COMITÉ.

Su composición es la siguiente:

3 miembros CCOO

3 miembros ELA

3 miembros LAB

2 miembros UGT

1 miembro CGT

1 miembro USO

Ya han llegado las elecciones sindicales. 

El nuevo COMITÉ estará compuesto por 13 miembros (11 de taller y 2 de oficinas).

ELA presentamos candidatura en taller, pero no en oficinas (no hemos conseguido presentar lista).

...Y EL MIEDO Y LA DESVERGÜENZA DIERON SU FRUTO:

Una vez más a tragar con un "acuerdo" impuesto por el chantaje y la amenaza y aprobado en votación "gracias" a quienes no les va a afectar. Otros y otras perderemos condiciones, perderemos nuestro paro y destruirán nuestro empleo... No, no busques en el acuerdo apuesta por la planta de Berantevilla. No la hay.

Todo duerme, menos el agua y el rencor.

El resultado de la repetición de la votación:

SÍ: 272.

NO: 230.

BLANCO: 8.

NULOS: 6.

De un total de 525 personas, votamos 516. En este censo estámos todos/as los de la empresa, incluido el gerente y el jefe de RRHH. Por si el juego cerdo del chantaje no era suficiente, votaron todos los jefes y miembros de la dirección de la empresa a excepción de dos. Esa gente a la que nunca les va a afectar lo que han votado.

Esta sección no va andarse con rodeos, con falsedades, ni con porras a la hora de valorar el resultado.  Lejos de celebrarlo, como la Dirección y más de una sección del comité, para ELA este resultado se traduce en un montón de mierda que vamos a tragar los de siempre en los próximos cuatro años. No os preocupéis, si alguien de los paganos nos quedamos con hambre después de estos cuatro años, tendremos nueva ración de mierda y como ahora, no faltarán mamporreros.

Lástima que no tengamos memoria y lo que ha pasado hoy se nos vaya a olvidar pasado mañana. Lástima... y asco.

Tras la asamblea del pasado jueves, y a la vista del resultado tan ajustado, desde esta sección se propuso al comité hacer una propuesta a la empresa en la que accediese a que las recolocaciones fuesen totalmente voluntarias, manteniendo el resto de propuesta y entendiendo que ello favorecería un acuerdo. El comité en general ha estado receptivo y se pudo trasladar la propuesta a la empresa. 

La empresa se mostró dispuesta a hablar, pero el margen en que se ha movido no salvaba el escollo principal para esta sección: RECOLOCACIONES TOTALMENTE VOLUNTARIAS. Hoy el comité hemos decidido definitivamente volver a repetir la votación sin que lamentablemente tengamos ningún cambio en la propuesta que poner sobre la mesa.

Se nos queda el regusto amargo de haber perdido una gran oportunidad de llegar a un acuerdo que bien pudiese haber marcado un punto de inflexión entre las relaciones de los/as trabajadores con la Dirección. 

A continuación una explicación de cómo votar:

VOTACIÓN DE LA PROPUESTA

JUEVES 26 DE MAYO

La votación se realizará sin gasto de horas, el trabajador/a podrá ir a votar dentro de los siguientes horarios, en la sala del bocadillo.

TURNO DE NOCHE: (miércoles al jueves): De 22:00 a 23:00.

TURNO DE MAÑANA:  De 9:00 a 10:00 y de 12:00 a 13:00.

TURNO DE TARDE:        De 15:00 a 16:00 y de 17:00 a 18:00.

JORNADA PARTIDA:      Al horario que mejor le convenga.

El voto delegado se podrá realizar, enviando este mensaje:

 Yo, "Nombre y Apelllidos" con DNI "xxxxxx" y Número de empleado "xxxxxxx", delego mi voto en "Nombre y Apellidos" con DNI "xxxxxx" y Número de empleado "xxxxxxx".

al siguiente correo: comite.aaa@aernnova.com.

La hora límite para enviar los correos será las 17:00h. del Jueves.

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES/AS 19 DE MAYO:

Tras la asamblea de ayer,  desde esta sección agradecemos el esfuerzo de la inmensa mayoría de la plantilla para que, a pesar de la gravedad de la situación, ésta pudiese desarrollarse de forma serena y con respeto a las diferentes posturas. Dejamos en una mera anécdota negativa las intervenciones que pretendieron fomentar la división entre trabajadores/as y/o descalificar con argumentos tan falsos como absurdos a quienes no pensamos como ellos. 

El NO a la propuesta obtuvo un voto más que el SÍ. Como ya sabréis en una de las mesas se produjo una circunstancia que ha provocado que la votación sea NULA y habrá que repetirla en breve. 

Fallos podemos tenerlos cualquiera y lo que toca es solucionar el problema. Hoy, viernes 20, nos reunimos el comité para hablar de cómo hacerlo.

No porque la votación tenga que repetirse vamos a dejar de hacer nuestra valoración: La mitad de la plantilla dijo ayer NO a la propuesta, NO al chantaje, NO al miedo. Ojalá la Dirección fuese razonable para contemplar esta realidad tan compleja para todos, y dejar de apostar definitivamente por ganar las asambleas a golpe de amenaza y trabajárselas más en el campo del diálogo. 

Mientras esperamos la nueva votación, desde esta sección nos reiteramos en trasladaros nuestro posicionamiento con respecto a la propuesta y NUESTRO OFRECIMIENTO A SEGUIR NEGOCIANDO UNA PROPUESTA que ayer, a todas luces, quedó en evidencia no satisface mayoritariamente a nadie.

LO QUE ELA OPINAMOS DE LA PROPUESTA:

A ELA la propuesta NO nos gusta. Además NO vemos reflejados en ella los esfuerzos  y propuestas que hemos hecho durante todo el proceso para intentar llegar a un acuerdo. Por lo tanto NO nos identificamos en ella.

Nuestras discrepancias son varias: Empezando por el deficiente trato que se ha dado durante el proceso a los compañeros/as de  P4, siguiendo por la jornada,  paga de objetivos, turnos especiales, ERES suspensivos a la carta,  apuesta paupérrima por la planta…  pero el mayor escollo en esta propuesta es lo concerniente a las recolocaciones obligatorias.  Todo queda muy lejos de lo que López Gandásegui trasladó a este comité en su día.

EL CHANTAJE COMO MÉTODO DE NEGOCIACIÓN:

Que la propuesta nos parece mala para la plantilla de AAA en general, es un hecho y si estamos decidiendo si la aceptamos o no, es debido al chantaje por parte de la empresa de despedirnos si no la aceptamos.

Es precisamente por el chantaje, en un ejercicio de responsabilidad y de sopesar los riesgos, que en ELA nos hemos vaciado haciendo esfuerzos y propuestas para intentar llegar a un acuerdo lo menos malo posible para la plantilla íntegra de AAA. Propuestas de ELA que no han llegado a plantearse a la empresa al haber sido rechazadas por la mayoría del Comité. Esto siendo realidad, no deja de ser el legítimo comportamiento democrático de un Comité, que es como tienen que ser: Las mayorías mandan.

Si las amenazas de la empresa son sólo un farol para acojonar a la gente y condicionar el voto en la asamblea, o si están dispuestos a llevarlas a la práctica… es algo para lo que en ELA no tenemos respuesta. Ahí sí que cada uno/a tenemos que valorar y tomar una decisión: Si ceder al chantaje, o apostar por un acuerdo mejor.

LO QUE NOS GUSTARÍA HACER A ELA: MÁS DIÁLOGO Y MENOS AMENAZAS.

La realidad es incuestionable: Por un lado Gobierno Vasco ha dicho que su intervención termina aquí. Por otro lado, la Dirección ha dicho que esta propuesta es malísima para sus intereses y que ya no piensa ceder ni una coma.

Pues bien, ante los ultimátum, los chantajes y las amenazas de la empresa, en ELA proponemos más diálogo y más propuestas. Nos gustaría que el proceso no terminase hoy aquí. Nos gustaría poder volver a poner sobre la mesa del comité propuestas, para trabajarlas conjuntamente y trasladárselas a la empresa para poder llegar a un acuerdo menos perjudicial para los trabajadores.

Para intentarlo, hacen falta dos cosas:

1: Voluntad por parte de la Dirección de AAA para contemplar vías alternativas, dejar el chantaje a un lado como método de negociación y alcanzar un acuerdo definitivo en un corto plazo.

2: Que la asamblea rechace la propuesta que hay sobre la mesa.