8ª REUNIÓN DEL COMITÉ CON LA DIRECCIÓN AAA
¿Qué
valoración hace la Dirección de la propuesta del Comité?:
A pesar de que en la
propuesta se ha rebajado en un 0,25% la petición salarial, se ha entrado en una
medida de flexibilidad muy importante para la empresa como es el 4º turno, se ha
propuesto una paga de objetivos que se vería afectada por el absentismo
individual (sistema HEGAL), se está subiendo la jornada a la mitad de la
plantilla, a pesar de todos estos
movimientos, la valoración de la empresa es totalmente negativa. No le vale ni
uno solo de los puntos que recoge la propuesta del Comité. Esta propuesta para
la Dirección es cara, inviable, no aporta competitividad, etc.
Gandásegui
quiere más:
Con la chulería de siempre, los mensajeros de Gandásegui, exigen al
Comité una nueva propuesta que se acerque más a sus posiciones (aumento
importante de jornada, rebaja salarial, reducción drástica/eliminación de la
paga de objetivos, eliminación del 100% de la IT, obligatoriedad en las
reubicaciones en otras empresas, etc). Les recordamos que la última propuesta
que esta encima de la mesa la ha puesto el comité. Independientemente que les
guste más o menos (a nosotros la suya no nos gusta en absoluto), ahora le
corresponde a la Dirección hacer un nuevo movimiento para que lo podamos
analizar. La Dirección se niega a hacer ninguna propuesta y nuevamente exige al
Comité que hagamos un nuevo movimiento (sería la segunda consecutiva). Está
claro que quieren que se bloquee la negociación.
Cálculo
de objetivos:
De esto sí que les han dado permiso para hablar: Nos dan una txapa considerable sobre su fórmula de calculo de objetivos.
Como novedad, si en su propuesta con la consecución del 100% de objetivos se
cobraría 0 euros, ahora con el 95% de consecución te quedas sin nada y de ahí
en adelante se empieza a cobrar (no dicen cuánto ni cómo). Eso sí, quieren
meter al comité en esto. Proponen que el comité este el la Comisión de
seguimiento, vamos que justifiquemos la medición de tiempos que quieren hacer.
También para que parezca otra cosa, nos dicen que los primeros años asegurarían
el cobro, partiendo del 80% en 2017 y reduciéndolo progresivamente a ninguna
garantía de cobro en 2020.
Plan
de producción 2016: Nos entregan algo para que nos callemos.
Ante nuestras preguntas sobre cuántas horas y cuánta ocupación supone la carga
de trabajo contenida en el plan de producción no nos responden. Nuevamente nos
dicen que los datos ya aparecen en la memoria del ERE extintivo y que los
calculemos nosotros. Tampoco concretan que numero de días de ERE saldrían en
2016. Dicen que más o menos 46 días.
“Nueva”
carga de trabajo:
Nos dicen que el cajón tenía previsto su trasferencia a China para
primeros de 2018. Ahora por lo visto parece que no se va a trasferir (no lo
quieren confirmar del todo) y nos dicen que Bombardier lo va a fabricar en Belfast
y nosotros seríamos “segunda fuente” de este producto. Han llegado a un acuerdo
para fabricar en torno a 33 unidades por año desde 2017 a 2020. Esta sería en
gran parte el mayor montante de las 80.000 horas anunciadas para 2017 y
siguientes años. Evidentemente, cualquier entrada de carga de trabajo es
objetivamente una buena noticia, aunque evidentemente esto no es lo que
esperábamos. En la famosa reunión con Gandasegui hablaron de llegar a un
acuerdo en convenio y en relación a “salidas voluntarias” para dar estabilidad
a la empresa en un plazo de 10-15 años. Ahora ya no quieren hablar de
voluntariedad en las salidas y si esta es la carga de trabajo que van a meter,
desde luego no va a dar ningún tipo de estabilidad a la planta y sus puestos de
trabajo. Esto es como se suele decir “pan para hoy y hambre para mañana”. Con
este tipo de carga de trabajo, nos vemos nuevamente en 2020 en la misma o peor
situación que tenemos ahora, eso si, con unas condiciones laborales mucho
peores. Este no es el camino del acuerdo.
¿La
empresa realmente quiere negociar algo?:
Una empresa que ante los problemas tan importantes que tenemos,
dedica la mayor parte de una reunión de negociación a hablar de cómo se calcularían los objetivos ya deja muy claro
su posición. Sinceramente tenemos serias dudas de que quieran llegar a un
acuerdo. Con su actitud de negarse a hacer propuestas en la mesa negociadora y
exigir al Comité que haga continuos movimientos hacia sus posiciones están
bloqueando la negociación y lo saben. Llevan a cabo una estrategia de tensionar
las reuniones hasta el límite pretendiendo echar la responsabilidad de que el tema no avance sobre el Comité. Están
demostrando claramente que no van a facilitar en absoluto la situación para que
ese acuerdo pueda darse. En próximos días veremos con más claridad cuáles son
las intenciones finales de la Dirección.
Próximas reuniones:
Hoy mismo lunes 5 nos reunimos el comité para valorar la situación, con la dirección, el martes a las 11.
