JORNADA 2-3-16 PLAN DE RELANZAMIENTO DE BERANTEVILLA.
REUNIÓN COMITÉ-EMPRESA:
- INFORMACIÓN PENDIENTE DE ENTREGAR POR LA EMPRESA:
- Le volvemos a pedir
todo lo que tiene pendiente desde hace semanas de entregar.
1.Plan de producción: La entregara este viernes.
2.Destrucción de horas
por salida de proyectos: No nos da la información. Dice que ya esta recogida en la memoria del
ERE.
3.Propuesta de cálculo de la paga de objetivos: La entregará el viernes.
4.Plan de inversiones: La entregará el próximo martes.
5.Propuesta de turnos especiales: No tienen nada que añadir. Simplemente lo de FUASA no
recuperando días.
Como veis, o no entregan o posponen el darnos la
información que hemos pedido.
- ERE 2016:
- Ya sin tapujos, dicen
claramente que sí. Que les viene bien otro ERE suspensivo para este año y que quisieran meterlo cuanto antes, aunque las características de cómo aplicarlo, ya se verán en función de la gente que se quiten de encima. Por lo tanto, incluyen un nuevo
aspecto a la negociación y pretenden que se llega a un acuerdo sobre tres
aspectos: Convenio, salida de personal y ERE 2016.
- NUEVA OFERTA DE NEGOCIACIÓN DEL COMITÉ:
- A pesar de que la empresa
no entrega ninguna información de lo que se le ha solicitado hace semanas,
desde el Comité se le hace entrega de una nueva propuesta de negociación.
Las principales variaciones respecto a la anterior propuesta son las
siguientes:
1.Rebajamos en un 0,25% la
anterior propuesta de subida salarial que hicimos dejándola en el IPC + 0,75%
con garantías de subidas mínimas de entre el 1,25% y el 1,5%.
2.Proponemos que se haga
una unificación salarial por categorías similares en las tres empresas. Quedaría
pendiente determinar como y en que plazos.
3.Entramos en su propuesta
de aceptar turnos especiales haciendo una propuesta concreta de 4º turno. No
recuperación de días. No laborables sábados tarde, domingos no festivos. Plus
de 300€.
4.Paga de objetivos: Proponemos una fórmula similar a la de HEGAL (variable en función del
absentismo individual) partiendo del 150% de una paga.
5.Permiso de
acompañamiento al médico con hijos o personas dependientes. Proponemos que se
acabe con la discriminación actual en la que este permiso se le concede a unas
personas y a otras no en función de su afiliación. Las condiciones de convenio
se deben aplicar a todos.
6.En las bajas
incentivadas se le dice que quite el tope de 24 mensualidades.
7.En las prejubilaciones se fijará una reunión en la que acudirán asesores
por ambas partes.
- VALORACIÓN DE LA PROPUESTA POR PARTE DE LA EMPRESA:
Su
primera valoración es totalmente negativa. Dicen que es cara, no aporta
competitividad, es inviable y un paso atrás. En definitiva, que no va en la línea de lo quieren.
No
entramos al trapo de estas afirmaciones dado que es lo esperado de parte de la
Dirección.
Y NUESTRA OPINIÓN:
A PESAR DE LOS ESFUERZOS QUE ESTAMOS HACIENDO, EMPEZAMOS A TENER LA CERTEZA DE QUE PARA LA EMPRESA NADA ES, NI VA A SER VIABLE A NO SER QUE HABLEMOS EXCLUSIVAMENTE DE LO QUE ELLA QUIERE: DESTRUCCIÓN DE EMPLEO Y METER LA MANO EN EL BOLSILLO DE LOS/AS TRABAJADORES. NI RASTRO DE APOSTAR POR EL EMPLEO Y LA CARGA DE TRABAJO PARA LA PLANTA DE BERANTEVILLA.
Próxima reunión.- Viernes a las 11.
