REUNIÓN COMITÉ-EMPRESA:
Valoración de la propuesta de la mayoría del Comité por parte de la empresa:
En general no les gusta nada de lo presentado calificándola de “no viable” y diciendo que “no aporta competitividad”. Únicamente en algunos puntos dicen estar dispuestos a analizar y desarrollar lo propuesto.
Propuesta de la dirección:
En general mantienen la propuesta anterior. Donde hay modificaciones son los siguientes puntos:
1.Jornada: Antes 1735 horas con 15 minutos de descanso. Ahora
en 2016 la que tiene cada uno y de 2017 a 2020: 1730 horas con 15 minutos de
descanso.
2.Cuarto y
quinto turno: No habría que
recuperar los días como ocurre ahora en Fuasa.
3.Complemento
IT: Incluyen un complemento para el
6º y 7º día del 90% en enfermedad común. Si el índice general de enfermedad
común acabase por debajo del 2,5% se devolvería hasta el 100% en todas las
bajas (en 2015 ha sido del 4,5%).
4.Comisiones
de servicio: Aceptan que se cree un
grupo fijo de voluntarios para hacer desplazamientos y proponen que no se pueda
desplazar más del 20% de la plantilla pero en el caso de que en algún puesto no
haya voluntarios, obligarían como ahora.
5.Salarios: 2016 congelación. 2017 bajada del 5% (antes 10%).
2018 a 2020 congelación nuevamente.
6.Bajas
incentivadas: Suben de 37 a 42 días
por año. Mantienen el tope de 24 mensualidades.
7.Recolocaciones: Mantienen obligatoriedad en caso de no haber
voluntarios. No aceptan mantenimiento salarial y proponen un sistema de
compensaciones. Si hay una perdida salarial del 10% del neto o más (solo
salario y complemento) se da un pago único correspondiente a la diferencia en
1,5 años. Si la perdida salarial es del 5% complementarían con la diferencia
por 1 año.
8.Reducciones
de jornada para todos: Tendrían que
ser hasta finalizar el convenio (2020) y en ese momento se podría solicitar la
vuelta a jornada completa. Respetarían la elección horaria pero habría que
seguir el régimen de turnos del puesto de trabajo.
9.ERE 2016: Anuncian que el periodo de parada por trabajador es
de 50 días. De ahí habría que descontar la aplicación de la flexibilidad.
Insinúan que quieren dejar acordado las condiciones el ERE suspensivo para 2016
en esta negociación.
10.Desplazamiento
a Alemania: Dicen que no esta
confirmado en estos momentos y que “se
esta enfriando”.
Valoración
de la propuesta de la empresa por parte de ELA:
Esta muy lejos de los planteamientos defendidos por ELA. Los principales puntos de
desencuentro se centran en lo siguiente:
1.Siguen proponiendo bajadas salariales.
2.Siguen proponiendo aumentos de jornada.
3.No respetan la voluntariedad en las reubicaciones ni
en las comisiones de servicio.
4.Siguen uniendo la paga de objetivos a la productividad
y la reducen drásticamente.
5.No respetan el cobro del 100% en caso de IT.
6.Todavía no han entregado la información que hemos
solicitado (destrucción de horas de producción en los próximos años, plan de
inversiones, nivel y detalle de la subcontratación en la planta, etc)
Próximas reuniones: Martes 1 a las 10:30 Comité. Miércoles 2 a las 10:00 con la Dirección.
Propuestas
de negociación ELA: Este martes
presentaremos al Comité una propuesta negociadora para completar la que ya esta
encima de la mesa. También intentaremos de nuevo que el comité rectifique la
propuesta que ha hecho en relación a la jornada dado que entendemos que es un
error hacer esa propuesta en esos términos en este momento de la negociación.
Movilizaciones y reuniones: Propondremos al Comité la convocatoria de
movilizaciones para exigir soluciones reales para nuestra planta que garanticen
los puestos de trabajo y las condiciones laborales. También pediremos
posicionamientos del resto de sindicatos a la propuesta de ELA de reunirnos nuevamente con el Gobierno Vasco para poner encima
de la mesa la realidad de los planes de AERNNOVA para nuestra planta.
Os
seguiremos informando.
¡ CARGA DE TRABAJO YA !
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