Resumen reunión de Comité (24-02-16)
Nos reunimos a las 10:15. ELA Les comunicamos lo que hemos decidido
en las asambleas de afiliados/as; que vamos a participar en las mesas de
negociación haciendo propuestas que salvaguarden las condiciones actuales.
A continuación le pedimos al Comité que en relación a
la propuesta que han acordado todos menos ELA
que se replanteen lo propuesto en la jornada. Se niegan a cambiar nada en la propuesta. A contnuación se sube dónde la empresa.
Reunión con empresa (24-02-16)
Nos reunimos seguidamente con la Dirección a las
11:00. Desde el Comité se argumenta que la última propuesta fue hecha por el
Comité y por lo tanto ahora le toca a la Dirección poner encima de la mesa una
nueva propuesta. La Dirección responde que no. Criticamos esta decisión
y a pesar de esta actitud, la mayoría del Comité decide presentar la propuesta apoyada por
la mayoría (todos menos ELA).
DESDE EL INICIO DE ESTE PROCESO, LA MAYORÍA DEL COMITÉ ESTÁ DICIENDO QUE SÍ A TODO LO QUE LA EMPRESA DICTA, SIN NINGÚNA RESISTENCIA. SEÑAL INEQUÍVOCA DE QUE:
1: O YA TODO ESTÁ HABLADO ENTRE ELLOS Y ESTO ES EL TEATRILLO DE SIEMPRE (DE MUY POCO RESPETO A LOS/AS TRABAJADORES/AS)...
2: O DE QUE SE HAN RENDIDO ANTES DE PELEAR.
La
empresa se alegra (nos han jodido, como para no...) de que la mayoría del comité haga una nueva propuesta en la que se empeoran nuestras condiciones y quedamos para una nueva
reunión este jueves a las 15:30.
¿Qué supone la propuesta
de la mayoría del Comité?
En la mayoría de los puntos no tenemos especiales
pegas con lo que se ha presentado. En cambio lo relacionado con la jornada lo
presentado es muy preocupante.
Lo que la mayoría del
Comité esta proponiendo (todos menos ELA) es la jornada de FUASA para 2016 con
27 minutos de descanso y a partir de ahí en adelante en cuanto haya plena
ocupación se aplicaría la jornada de Hegal con 20 minutos de descanso.
La empresa se niega a mover su propuesta y la mayoría
del Comité (todos menos ELA) en la
primera propuesta que se plantea desde la plataforma aprobada por todos proponen que se le suba la jornada a la
mitad de la plantilla (Fuasa y Moasa). Hemos intentado que modificasen
esta propuesta y se han negado. Esto es un grave error y un fallo de bulto que
traerá importantes consecuencias en nuestras condiciones laborales.
¿Qué margen le queda ahora
al Comité en relación a la jornada? ¿Qué vamos a presentar en las nuevas
propuestas que hagamos? ¿Nuevas subidas de jornada ahora para todos?
