Bienvenido Mister Gandalf:
Hoy 10 de febrero se ha perpetrado la reunión con la Dirección de AAA en la que, tras años de penurias, por fin nos iban a presentar el Plan para el Relanzamiento de Berantevilla, tan anunciado y esperado por todos/as nosotros, y también según declaran por el Gobierno Vasco y Diputación Alavesa. El plan que apostaba por la armonía de las relaciones, la confianza ciega y las apuestas por el futuro de los/as trabajadores...
Pues eso...como en la película:
De entre toda la bazofia que han echado por la boca, esto es la más destacado. Escuhen:
MEDIDAS PROPUESTAS POR GANDÁSEGUI PARA DESTRUIR EMPLEO EN ÁLAVA:
Ahí van las "apuestas" de López Gandásegui por el empleo en Berantevilla (Tomad nota Arantza Tapia y Ramiro González):
1: Bajas incentivadas. Voluntarias. 37 días por año con tope de 2 anualidades.
2: Bajas con derecho a retorno. Voluntarias. Cuanto te vas te llevas 20 días por año con tope de 1 año. Para volver en 2020. Se vuelve sin antigüedad y en las condiciones que haya en la empresa en ese momento. Solo se pueden apuntar 30 personas. Si hay más, la Dirección elige a las personas entre los que se hayan presentado.Si la empresa te llama antes de 2020 tienes obligación de volver cuando te digan. Si te niegas te despiden definitivamente.
3: Recolocaciones. Con derecho a veto. Si no quieren que te vayas no te vas.
-Recolocaciones sin cambio de domicilio. Solo respetan la antigüedad. Todo lo demás de acuerdo a la empresa de destino. Si en una semana no se apuntan voluntarios suficientes, la empresa elige personas "que cumplan el perfil” y el cambio de empresa es obligatorio. Si te niegas te despiden con 20 días por año con tope de 1 año. Por lo tanto al final NO SON VOLUNTARIAS.
-Recolocaciones con cambio de domicilio. Son voluntarias y hay que negociarlas individualmente fuera de este acuerdo.
4: Prejubilaciones. Voluntarias. Para los que cumplan 60 años en 2016 y 2017 (unas 14 personas). Complemento bruto del 70% del salario neto hasta cumplir los 63 años.
5: Conversión de contratos a tiempo parcial. Nuevo contrato como mínimo con el 50% de la jornada general. La empresa decide el horario y el nuevo puesto de trabajo.
6:Hasta que llegue un equilibrio entre la plantilla y la carga de trabajo, se meterán EREs suspensivos (uno tras otro; hala, a seguir chupando del dinero de todos/as).
MEDIDAS PROPUESTAS POR GANDÁSEGUI PARA QUITARNOS LO NUESTRO: CONVENIO:
-Vigencia de 2016 a 2020.
-Como base el convenio de FUASA excepto lo que se propone aquí:
-La jornada será la del convenio del metal (1.735 horas anuales).Dejar solo 15 minutos de descanso. Esto en relación a la jornada actual de FUASA supone trabajar 85 HORAS EFECTIVAS MAS AL AÑO y tener 6 DIAS MENOS DE VACACIONES.
-Reducción salarial en torno al 10%.
-Medición de tiempos.
-Cobrar en función de la productividad individual (SI LLEGAS O NO A LAS PLANILLAS).
-Vinculación/antiguedad dependiendo del absentismo individual (Plan de competitividad HEGAL).
-Meter 4º y 5º turno.
-ELIMINAR EL COBRO DEL 100% EN CASO DE IT POR ENFERMEDAD (SOLO SE RESPETAN 5 DIAS AL AÑO).
-Mantener las categorías actuales. Después de firmar el convenio, crear una comisión para negociar un nuevo sistema clasificatorio que se aplicaría en 2021....
PERO GANDÁSEGUI ES MAJO, SI FIRMAMOS TODO ESO, ADQUIERE HIRU COMPROMISOS:
-No despidos de 2017 a 2020 CONDICIONADO A QUE EL COMITÉ ACUERDE LAS SALIDAS Y EL CONVENIO.
-Traer 80.000 horas/año de montaje de 2017 a 2020. Dicen que ahora no tienen las cargas de trabajo que soporten ese incremento de horas, pero que “ya las conseguirán”. Según nuestros cálculos esto supone ocupación para 46 personas/año. Cuando preguntamos, no quieren decir ni cuantificar cuantas horas de trabajo van a desaparecer de Berantevilla en ese periodo por traslado de producciones a otras plantas, finales de proyectos, etc. Se puede dar el caso de que se saquen más horas al año que las que se comprometen a meter.
-Plan de inversiones (automatización, digitalización y utillaje). No dicen cuanto ni cuando ni como.
En resumen quieren que seamos menos y trabajemos en peores condiciones. Ellos por su parte se comprometen a no despedirnos hasta 2020 (SOLO EN EL CASO QUE FIRMEMOS TODO LO ANTERIOR).
Como podéis oler, todo lo que ha salido por la boca de los alguaciles de Gandásegui no tiene desperdicio. Aquí se ve la apuesta por el empleo en Berantevilla, la intención de Gandásegui de llegar a acuerdos, el propósito de normalizar relaciones entre las partes, el seguir chupando y riéndose de toda la sociedad y otras tantas y tantas MENTIRAS MÁS... mañana más.
